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会社案内

WELFARE
福利厚生制度

OA通信サービス株式会社では、社員がモチベーションを保ちつつ働けるように考えられた制度や取り組みを用意しています。

祝金制度

社員の皆さんの様々なライフイベントをお祝いするため、当社では入社祝い金(中途入社で3ヶ月勤務された方)、結婚祝金、出産祝金、子どもの小学校入学祝金を支給しています。

社員の皆さんの様々なライフイベントをお祝いするため、当社では入社祝い金(中途入社で3ヶ月勤務された方)、結婚祝金、出産祝金、子どもの小学校入学祝金を支給しています。

表彰制度

永年にわたって誠実に勤務し、社業に貢献してくれた社員の皆さんに、永年勤続の表彰やお祝い金の支給等を行っています。また、店舗等の業績や社員個人の業績に応じて、各種報奨金も支給しています。

永年にわたって誠実に勤務し、社業に貢献してくれた社員の皆さんに、永年勤続の表彰やお祝い金の支給等を行っています。また、店舗等の業績や社員個人の業績に応じて、各種報奨金も支給しています。

休日・休暇

法定の有給休暇を2時間単位で利用できるほか、入社時や結婚、出産(配偶者の出産含む。)等の際に特別休暇を利用できます。また、年次有給休暇の利用を促進するための計画年休制度や年1回のリフレッシュ休暇(長期連続休暇)制度も設けています。

法定の有給休暇を2時間単位で利用できるほか、入社時や結婚、出産(配偶者の出産含む。)等の際に特別休暇を利用できます。また、年次有給休暇の利用を促進するための計画年休制度や年1回のリフレッシュ休暇(長期連続休暇)制度も設けています。

社内行事

より良いチームワークを目指すとともに、社員同士の意識合わせと交流を兼ねて、当社では毎年、キックオフを開催しています。また、会社設立30周年を迎える2020年度は、設立30周年記念行事を盛大に行う予定です。

より良いチームワークを目指すとともに、社員同士の意識合わせと交流を兼ねて、当社では毎年、キックオフを開催しています。また、会社設立30周年を迎える2020年度は、設立30周年記念行事を盛大に行う予定です。

社員旅行

社員のリフレッシュと日頃の感謝を込めて、現在は2年に1回の社員旅行を行っています。平成29年度は4班のグループにわけ、大阪・京都の2泊3日の旅行へ行きました。(USJや清水寺等で楽しみました。)

社員のリフレッシュと日頃の感謝を込めて、現在は2年に1回の社員旅行を行っています。平成29年度は4班のグループにわけ、大阪・京都の2泊3日の旅行へ行きました。(USJや清水寺等で楽しみました。)

人間ドック

当社は社員の健康管理にも力を入れています。国が定めた法定健診に加え、より詳細がわかる1日人間ドックを35歳以上の全社員に毎年実施しています。また女性が多い職場ですので、全ての女性社員を対象に子宮がん健診、40歳以上の女性を対象に乳がん健診も会社負担にて実施しています。(子宮がん、乳がん健診は2年毎に1回です)

当社は社員の健康管理にも力を入れています。国が定めた法定健診に加え、より詳細がわかる1日人間ドックを35歳以上の全社員に毎年実施しています。また女性が多い職場ですので、全ての女性社員を対象に子宮がん健診、40歳以上の女性を対象に乳がん健診も会社負担にて実施しています。(子宮がん、乳がん健診は2年毎に1回です)

転勤支援

転勤に伴う社員の負担を軽減するため、社員寮(借り上げ社宅)制度や単身赴任者の支援制度を設けています。

転勤に伴う社員の負担を軽減するため、社員寮(借り上げ社宅)制度や単身赴任者の支援制度を設けています。

子育て支援制度

OA通信サービス株式会社では、社員がモチベーションを保ちつつ働けるように考えられた制度や取り組みを用意しています。

産前産後休暇

産前6週間(双子など多胎妊娠の場合14週間)、産後8週間の産休を利用できます。
※当社では100%の取得率です

産前6週間(双子など多胎妊娠の場合14週間)、産後8週間の産休を利用できます。
※当社では100%の取得率です

育児休暇

入社1年以上の社員は、産休後、子供が1歳に達するまで(誕生日の前日まで)育児休暇制度を利用できます。もし、保育園に入れないなどの事情がある場合は1歳6ヶ月に達するまで、さらに1歳6ヶ月時点で保育園に入れないなどの事情がある場合は2歳に達するまで延長可能です。男性でも1年を限度として育児休業を取得することができます。
※当社では100%の取得率です(女性のみの統計)

入社1年以上の社員は、産休後、子供が1歳に達するまで(誕生日の前日まで)育児休暇制度を利用できます。もし、保育園に入れないなどの事情がある場合は1歳6ヶ月に達するまで、さらに1歳6ヶ月時点で保育園に入れないなどの事情がある場合は2歳に達するまで延長可能です。男性でも1年を限度として育児休業を取得することができます。
※当社では100%の取得率です(女性のみの統計)

短時間勤務

子どもが小学校就学の始期に達するまで短時間勤務が可能です。始業・終業時刻の繰上げ・繰下げや、所定労働時間を1日2時間の範囲内で時間短縮が可能です。

子どもが小学校就学の始期に達するまで短時間勤務が可能です。始業・終業時刻の繰上げ・繰下げや、所定労働時間を1日2時間の範囲内で時間短縮が可能です。

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新卒採用、中途採用を随時募集しております。ご応募お待ちしております。

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