モバイルソリューションを通して、
その先にある家族との絆や安心安全など、
生活の豊かさを提供することを
大切にしています

代表取締役社長
川口公二

MESSAGE

川口公二

モバイルソリューションを通して、その先にある家族との絆や安心安全など、生活の豊かさを提供することを大切にしています

代表取締役社長
川口公二

MESSAGE

会社として大切にしている考え(理念など)を教えてください。

経営理念にある、「人と人との調和を大切にしながら、お客様に喜ばれるサービスを提供し、豊かな社会作りに貢献する」という想いです。お客様へのサービス、社員へのサービスを通して世の中に貢献することを根幹的な考えとして据えています。「サービス」という言葉には「思いやり」「奉仕」「相手のために力を尽くすこと」など様々な深い意味があります。そこで、会社を設立する際は社名に必ず「サービス」をつけたいと考えていました。単なるモノ売りではなく、お客様へのサービスを通して価値のある会社になりたかったからです。スマートフォン等の情報端末の販売やモバイルソリューションを通して、その先にある家族との絆や安心安全など、生活の豊かさを提供することを大切にしています。

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この仕事の魅力・面白さはどんな点にあると思いますか?

この業界は進化(変化)が早く、覚えることや取り組むべきことが非常に多いです。しかし、そこに面白さがあると思います。仕事の大変さをいかに「面白さ」「楽しさ」に変えれるよう組むか、そんなポジティブな姿勢が一番大事です。仕事に前向きに取り組めば、必ず知識的にもコミュニケーション能力的にもスキルアップします。それをサポートする環境が弊社にありますので、数年後、その先、どれだけ自分が成長したか実感してほしいですね。そして、成長できたら自分を褒めてあげてください。

働きやすい職場づくりのため取り組んでいることなどありますか?

弊社では社員がモチベーションを保ちつつ働けるように、福利厚生制度を整備しています。例えば、有給取得は2時間単位で可能で、私用のある社員がよく利用している制度です。また、働き盛りの35歳以上の全社員を対象とした人間ドックも毎年行っています。

どんな方に入社して欲しいですか?

非常に難しい質問ですが。「いつかは社長になりたい」と思うくらいの気概を持っている方に来てほしいですね。弊社に複数のグループ会社があるのは、社員が成長し、社長になってほしいからという狙いもあります。ただ仕事はグループで協力してやるものですので、仕事の評価は「支店評価」で行っています。人には「縁の下の力持ち」のような様々なタイプの方がいて、成り立つものです。このような考えがあるので、スタッフ同士が協力して仕事に取り組む企業文化が築けているのだと思います。

今後のビジョンを教えてください。

とにかく「チャレンジ」です。夢のある企業にしたいですね。弊社では毎年、新規事業にチャレンジしています。そういう意味でも、意欲・志次第で様々なチャレンジができる会社だと思っています。

就活生にメッセージがあればお聞かせください。

今自分がしているのは「就学活動(学ぶことを目的とした活動)」なのか「入社活動」なのか、一度自分を見つめ直してほしいですね。志のないまま、自分を偽ったまま「会社に入ること」が目的になってることが多いように感じます。本当に自分のやりたいことを見つけるのは大変難しいことですが、自分はどんな人間になりたいのか、そのためには何を学ぶべきなのか、そんな気持ちを持って会社選びをして欲しいです。自分の中に学びたい・成長したいという動機があれば、大変な仕事でも頑張れると思います。そこに気付いてもらえたら嬉しいですね。

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